HRD คือ หน่วยงาน ที่เกี่ยวข้องกับ การพัฒนาบุคลากร ทั้งหมดทุกหน่วยงาน เช่น ฝ่ายอบรม หรือ ฝ่ายพัฒนาศัยภาพต่าง ๆ หลายคนนั้น อาจจะเรียกว่าเป็น การฝึกอบรม หรือ แผนก Training นั่นเอง หน่วยงานนี้อาจจะมีความซับซ้อนเล็กน้อย และมีความหมายที่ สามารถครอบคลุมไปได้เลยทั้งหมด หมายความว่า เหมาะกับคำว่า Learning มากกว่า นอกจากนี้ ฝ่ายพัฒนาองค์กร และฝ่ายสื่อสารภายในองค์กรนั้น ก็ยังอยู่หน่วยงานเดียวกันกับ ทรัพยากรมนุษย์นี้ด้วยเช่นเดียวกัน

ทุกวันนี้ เรื่องของการ บริการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คือ เรื่องที่สำคัญมาก ๆ ในองค์กร เพราะมีบุคลากรเพิ่มมากขึ้นในทุกวัน และยังมีงานที่เกิดใหม่ ขึ้นมาเยอะแยะมากมาย เพื่อสนับสนุน การทำงานขององค์กร ให้ดีขึ้นด้วยเช่นเดียวกัน ดังนั้น จึงเป็นเรื่องที่คุณควรทราบว่า HRD คืออะไร เพราะว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคล นั้นจะต้องทำการเฟ้นหา บุคลากรคุณภาพเพื่อให้เข้ามา ร่วมทำงานในองค์กรนั่นเอง

HRD ความหมาย พร้อมหน้าที่ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ต่าง ๆ พอสังเขป

HRD หรือ หน่วยงานทรัพยากรบุคคล ที่ครอบคลุมไปหมดทุกฝ่าย หรือ ชื่อเต็ม ๆ ที่เรียกว่า Human Resources Development ไม่ใช่เพียงแต่ควบคุม บุคลากรที่จะต้องเข้ามาทำงาน หรือ ทำการฝึกอบรม แต่ยังรวมไปถึงหน่วยงานการสื่อสารต่าง ๆ ภายในองค์กร ตลอดจนถึงการบริหารทรัพยากรบุคลากรด้วยเช่นเดียวกัน

ดังนั้น นอกจาก จะรู้ข้อมูลเกี่ยวกับ HRD คุณจะต้องรู้ถึงหน้าที่ ของการบริหารทรัพยากร ด้วยเช่นเดียวกัน ดังนั้น เราไปดูกันเลยดีกว่าว่ามีอะไรบ้าง

1. กำหนดเป้าหมาย และวางแผนงาน ในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
2. จัดการเฟ้นหา บุคลากรคุณภาพ ตามตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย
3. ดูแลในส่วน ของระบบเงินเดือน สวัสดิการต่าง ๆ และค่าตอบแทนทั้งหมด
4. กำหนดกฎระเบียบ หรือ กฎหมายในองค์กร รวมไปถึงกระบวนการทำงานตามตำแหน่งต่าง ๆ
5. รับฟัง ปัญหาของพนักงาน ในองค์กร
6. ช่วยให้ในองค์กร นั้นมีสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้น และสร้างความปลอดภัยในองค์กรด้วย

คุณจะทราบแล้วว่า ฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้น มีความสำคัญมากขนาดไหน ดังนั้น อยากให้บุคลากรทุกท่าน เห็นความสำคัญตรงนี้ไว้ ไมว่าจะนานกี่ปี ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ยังคงจำเป็นต่อทุกสายงานเสมอ

คำศัพท์น่ารู้ขององค์กรทรัพยากรบุคคล

ถึงแม้ว่าคำศัพท์ย่อ ๆ อย่าง HRD เราจะได้ทำการทราบเป็นที่เรียบร้อยแล้ว แต่ยังมีคำศัพท์เยอะแยะมากมาย เกี่ยวกับองค์กรทรัพยากรบุคคล ที่คุณยังไม่ทราบด้วยเช่นเดียวกัน ดังนั้น เราไปดูกันเลยดีกว่า ว่ามีอะไรบ้าง

• แผนพัฒนาบุคลากร แบบรายคน (IDP) โดยหัวหน้างานนั้น จะต้องกำหนดแนวทาง ในการพัฒนาของผู้คนในองค์กรไว้ ว่าแต่ละคนมีความสามารถอะไรบ้าง หลังจากนั้นจึงให้หน่วยงานทรัพยากรบุคคล ร่างแผนขึ้นมา ให้ชิ้นงานบรรลุไปได้ด้วยดี
• ความสามารถ (Competency) แต่ละตำแหน่งนั้น จะมีความสามารถของบุคลากรที่แตกต่างกันออกไป เพราะฉะนั้น ตัวบุคคลจะต้องทำตามหน้าที่ที่ตนเองได้รับ ให้มีประสิทธิภาพยอดเยี่ยมที่สุด
• บุคลากรที่เก่งเฉพาะด้าน (Talent Management) การที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเลือกคนเข้ามาร่วมในองค์กรนั้นจะต้อง ดูหลาย ๆ อย่าง เช่น ความกระตือรือร้น หรือ การพัฒนาตนเอง เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาระหว่างการทำงานเกิดขึ้น

ทั้งหมดนี้ ก็คือคำศัพท์บางส่วน ที่เกี่ยวกับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดังนั้น HRD หน่วยงานทรัพยากรบุคคล ที่ดูโดยรวมทั้งบริษัท ตั้งแต่เรื่องของการเฟ้นหาพนักงาน จวบจนระบบต่าง ๆ ของทางองค์กรที่จะต้องทำการร่างขึ้นมาทำแผนงานใหม่ด้วยเช่นเดียวกัน จึงไม่น่าแปลกใจที่ว่าทำไมตำแหน่งนี้ถึงสำคัญมาก ๆ ไม่ว่าจะตอนนี้ หรือ ในอนาคต ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ก็มักจะเป็นฝ่ายที่ถูกต้องการตัวอยู่เสมอ เพราะสามารถช่วยวางแผนผังในองค์กรได้

ผมเองก็ขอ ยกตัวอย่าง Application Seed แอป ที่ช่วย ส่งเสริม ด้าน การเรียนรู้ การบอรม ให้ง่ายยิ่งขึ้น สะดวกสบาย ต่อ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล มากยิ่งขึ้น

ทดลอง ใช้งานฟรี https://www.seedkm.com/register/

มาพร้อมโปรแกรม บันทึกเวลาเข้าออกงาน ลองใช้ฟรี https://www.jarvizapp.com/register/