Nhân viên có tinh thần ham học hỏi là “chìa khóa” để một doanh nghiệp có thể chuyển mình và có những bước phát triển liên tục. 

Dưới đây là 5 cách để thúc đẩy học tập trong doanh nghiệp. Hãy cùng Jarviz tham khảo nhé! 

Xây dựng lộ trình học tập cho cá nhân: Cụ thể hóa những mục tiêu phát triển nghề nghiệp và có hướng đi rõ ràng, định lượng được tiến trình học tập và cải thiện hiệu quả công việc của họ, đem lại lợi ích lớn hơn cho cá nhân và công ty. 

Học tập gắn liền với lợi ích: Để nhân viên tự đặt ra các mục tiêu có lợi cho sự phát triển nghề nghiệp của họ và cổ vũ tinh thần ham học hỏi, cần có những khen thưởng xứng đáng, đôi khi nên khen thưởng cả quá trình thay vì chỉ là kết quả. 

Tổ chức các khóa đào tạo, các hoạt động thi đua: Là cách thức nên có để đẩy mạnh hoạt động học tập, các hoạt động thi đua để nâng cao năng lực chuyên môn, nghề nghiệp và cả sức cạnh tranh của mỗi thành viên. 

Tổ chức hoạt động học tập nhóm: Tạo ra những trải nghiệm mục tiêu có thử thách, những ý tưởng mới, những kỹ năng mới để nhân viên cùng nhau học hỏi, hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau cùng phát triển.